Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Paspaudę mygtuką „Sutinku“ arba naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą. Bet kada galėsite atšaukti savo sutikimą pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Jei pageidaujate, galite kontroliuoti ir/arba ištrinti slapukus. Išsamesnė informacija čia https://www.aboutcookies.org/ Jei ištrinsite slapukus, jums gali reikėti rankiniu būdu pakeisti kai kurias parinktis kaskart, kai lankysitės interneto svetainėje, o kai kurios paslaugos ir funkcijos gali neveikti.

Paieška
LIETUVAKOMENTARAIPASAULISEKONOMIKASPORTASĮDOMYBĖSGIMTASIS KRAŠTASISTORIJA
ŽMONĖSGAMTA IR AUGINTINIAIŠEIMA IR SVEIKATAMOKSLAS IR ITKULTŪRAŠVIETIMASGYNYBAMULTIMEDIJA
LIETUVA

Siūloma reformuoti valdininkų algų skaičiavimą

 
2013 12 16 18:46
tribune.com.pk nuotrauka

Valstybės tarnybos departamentas siūlo reformuoti valdininkų darbo užmokesčio skaičiavimo sistemą atsisakant kategorijų, kvalifikacinių klasių ir pagal jas mokamų priedų.

Siūlomą reformą Vyriausybės strateginiame komitete pirmadienį pristatęs Valstybės tarnybos departamento vadovas Osvaldas Šarmavičius BNS sakė, kad žmogiškuosius išteklius siūloma valdyti kompetencijų pagrindu.

"Mes siūlome atsisakyti pareigybių kategorijų, kurių dabar yra 19 ir kurios dabar naudojamos nustatyti atlyginimui. Tą pačią kategoriją gali turėti skyriaus vedėjas, gali turėti vyriausias specialistas ir atsiranda neaiškumas, o tai kas ta kategorija", - aiškino jis.

Be to, jo teigimu, atlyginimų sistemą iškraipo ir kvalifikacinės klasės.

"Specialistas su kvalifikacine klase gali gauti daugiau už savo skyriaus vedėją ar net departamento direktorių, kurio atsakomybė didesnė ir kuris streso gerokai daugiau darbe patiria", - dėstė jis.

Anot jo, atsisakius kategorijų ir kvalifikacinių klasių valdininkai būtų grupuojami pagal kompetencijas, kurių reikia jų darbui atlikti. Kaip pavyzdį jis pateikė vadybines, lyderystės, taip pat specifines, profesines kompetencijas.

"Siūlytume nuo kategorijų pereiti prie pareigybių sisteminimo pagal pareigybių grupes: vadovai, vadovaujantys darbuotojai, skyrių vedėjai, padalinių vadovai, vyriausieji specialistai, specialistai. Ir tada būtų aišku, kokias specialistas turi turėti kompetencijas, struktūrinio padalinio vadovas ir aukščiau", - pasakojo O.Šarmavičius.

Jo teigimu, pagal naują modelį valstybės tarnautojai galėtų greičiau kilti karjeros laiptais, sistema būtų objektyvesnė ir skaidresnė. Didesnę atlygino dalį kaip ir dabar sudarytų pareiginė alga, mažesnę - priedai.

"Tai keistų ir atranką, ir vertinimą, ir darbo užmokesčio sistemą, ir visas kitas valstybės tarnybos sritis", - teigė jis.

Anot jo, ministrai palankiai sutiko pasiūlymus. Jo teigimu, naujovės galėtų įsigalioti nuo 2015 metų, tačiau tam reikia parengti ir priimti atitinkamus įstatymus.

"Madas valstybės tarnybos teisėkūroje diktuoja privatus sektorius. Visi žiūri, kad ta valstybės tarnyba būtų mažesnė, lankstesnė, mobilesnė ir efektyvesnė - taip, kaip privačiame sektoriuje, tai visi siūlomi pokyčiai į tai yra orientuoti", - sakė O.Šarmavičius.

DALINTIS:
 
SPAUSDINTI
LIETUVA
Rubrikos: Informacija:
EkonomikaGamta ir augintiniaiGimtasis kraštasGynybaKontaktai
ĮdomybėsIstorijaJurgos virtuvėKomentaraiReklama
KonkursaiKultūraLietuvaMokslas ir ITReklaminiai priedai
PasaulisSportasŠeima ir sveikataŠvietimasPrenumerata
TrasaŽmonės#ATEITIESLYDERIAI#AUGULIETUVOJEPrivatumo politika
#LEGENDOS#SIGNATARŲDNR#ŠIMTMEČIOINOVACIJOSKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2018 UAB "Lietuvos žinios"