Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Paspaudę mygtuką „Sutinku“ arba naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą. Bet kada galėsite atšaukti savo sutikimą pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Jei pageidaujate, galite kontroliuoti ir/arba ištrinti slapukus. Išsamesnė informacija čia https://www.aboutcookies.org/ Jei ištrinsite slapukus, jums gali reikėti rankiniu būdu pakeisti kai kurias parinktis kaskart, kai lankysitės interneto svetainėje, o kai kurios paslaugos ir funkcijos gali neveikti.

Paieška
LIETUVAGIMTASIS KRAŠTASISTORIJAEKONOMIKAKOMENTARAIPASAULISGYNYBAŠEIMA IR SVEIKATA
ŠVIETIMASKULTŪRA IR ŽMONĖSSPORTASGAMTA IR AUGINTINIAIĮDOMYBĖSMOKSLAS IR ITTRASAMULTIMEDIJA
EKONOMIKA

Prisijaukina projektinio darbo sutartis

 
2018 02 08 6:00
Naujų darbo sutarčių rūšių skaičius kol kas sudaro menką dalį visų sudarytų darbo sutarčių – vos 0,4 procento. /
Naujų darbo sutarčių rūšių skaičius kol kas sudaro menką dalį visų sudarytų darbo sutarčių – vos 0,4 procento. / "Lietuvos žinių" archyvo nuotrauka

Naujos Darbo kodekse įtvirtintos darbo sutarčių rūšys dar tik „įsivažiuoja“ – kai kurių jų specifiką verslas vis dar bando perprasti. Kol kas daugiausia susidomėjimo sulaukė projektinio darbo sutartys.

Be įprastinių terminuotų ir neterminuotų sutarčių, naujajame Darbo kodekse, kuris pradėjo galioti nuo praėjusių metų liepos, taip pat išskirtos naujos darbo sutarčių rūšys: laikinojo darbo, pameistrystės darbo, nenustatytos apimties darbo, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, darbo keliems darbdaviams ir sezoninio darbo sutartys.

„Lietuvos žinios“ domėjosi, ar darbdaviai ir patys darbuotojai parodė interesą sudaryti šias naujo pobūdžio sutartis.

Matyti, kad skeptikų prognozės, jog visos darbo sutartys bus perrašytos į terminuotas, akivaizdžiai nepasitvirtino, tačiau tokių sutarčių poreikis tikrai yra.

Vertina laiko lankstumą

„Praėjus pusmečiui nuo naujo Darbo kodekso įsigaliojimo, matyti viena gana aiški tendencija darbo sutarčių kontekste. Verslas ieško lankstumo ir tai daugeliu atvejų pasireiškia apibrėžiant atskiras nuostatas darbo sutartyse. Pastebime bandymus naudotis galimybe sudaryti individualius susitarimus su daugiau uždirbančiais asmenimis. Ir tai turi daug potencialo, nes naujas Darbo kodeksas leidžia nukrypti nuo jo nuostatų, taip išsaugant šalių interesų balansą“, – sakė Rimantas Stanevičius, Personalo valdymo profesionalų asociacijos valdybos pirmininkas, „Ellex Valiūnas“ advokatas.

Vertinant konkrečias darbo sutarčių rūšis, anot jo, matyti, kad skeptikų prognozės, jog visos darbo sutartys bus perrašytos į terminuotas, akivaizdžiai nepasitvirtino. Tačiau tokių sutarčių poreikis tikrai yra.

„Taip pat projektinės darbo sutartys dar laukia savo eilės, nes verslui kyla nemažai klausimų. Ir galiausiai – nors „nulio“ valandų sutartis ir neišvydo dienos šviesos, tikėtina, kad ji būtų sulauksi nemažai populiarumo. Daugiausia iššūkių verslui kelia darbo laikas, tai ypač aktualu daugiau svyravimų patiriančiuose sektoriuose, todėl tokio tipo sutartys būtų padėjusios paprasčiau ir efektyviau apibrėžti darbo laiko nuostatas“, – sakė advokatas.

Įmonės darė „rokiruotes“

Internetinės personalo atrankos bendrovės „CV-Online“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė nurodė, kad įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui naujomis darbo sutarčių rūšimis labiausiai domėjosi didžiosios įmonės ir įmonių grupės. Dažnu atveju tai finansų ir bankų srities, klientų aptarnavimo, telekomunikacijų, informacinių technologijų (IT) srities įmonės. Taip pat susidomėjimą rodė įmonės, kurių veiklai įtakos turi sezoniškumas arba darbo apimties netolygumai, t. y. paslaugų, prekybos, gamybos įmonės.

Kūrybinės ir IT srities darbuotojams siūloma sudaryti įvairesnes sutartis, pavyzdžiui, projektinio darbo sutartis.

Gamybos, statybos srities įmonėse pameistrystės sutartys tampa vis dažnesniu pasirinkimu. „Tačiau, žvelgiant bendrai, įsigaliojus naujam Darbo kodeksui įmonės nepuolė masiškai keisti darbo sutarčių – dažniausiai pasilikdavo prie savo turimos tvarkos ir sutarčių rūšių. Kai kurioms įmonėms teko perskirstyti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotas sutartis, nes įsigaliojus naujajam kodeksui įmonėje dirbančiųjų pagal terminuotas sutartis negali būti daugiau nei 20 proc. visų darbuotojų, o sutarties terminas tai pačiai darbo funkcijai – ne ilgesnis kaip 2 metai. Todėl įmonės terminuotas sutartis keitė laikino darbo arba neterminuoto darbo sutartimis, – aiškino R. Karavaitienė. – Galima sakyti, įvyko ne kardinalūs pokyčiai, o tik rokiruotės, stengiantis išsaugoti tą pačią ar bent jau artimą tvarką ir mokesčių krūvį.“

Naujos sutartys – lašas jūroje

Kad darbo santykių šalys naudojosi galimybe susitarti dėl naujų darbo sutarčių rūšių, patvirtino ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM), kurios Darbo teisės skyriaus vedėja Vita Baliukevičienė nurodė, kad jau yra sudarytos 133 darbo keliems darbdaviams sutartys, 11 darbo vietos dalijimosi sutarčių, 154 pameistrystės darbo sutartys, 887 projektinio darbo sutartys. Vis dėlto šių darbo sutarčių rūšių skaičius sudaro kol kas mažą dalį visų sudarytų darbo sutarčių atžvilgiu – 0,4 procento.

Kaip rodo Valstybinės darbo inspekcijos ataskaita, vadovaujantis „Sodros“ pateiktais duomenimis, 2017 metų liepos-gruodžio mėnesiais sudarytos 308 452 darbo sutartys.

Tuo tarpu Lietuvos darbo birža užfiksavo, kad iš 222,1 tūkst. laisvų darbo vietų, registruotų 2017 metais biržos informacinėje sistemoje, 40 darbo vietų buvo nurodyti nauji Darbo kodekse įtvirtinti darbo sutarčių tipai. Šias vietas registravo 7 darbdaviai iš Kauno ir Klaipėdos – jie siūlė projektinio darbo sutartis. Tokio tipo sutartis siūlė apdirbamosios gamybos, profesinės, mokslinės ir techninės bei narystės organizacijų veikla užsiimančios įmonės.

Pameistrystės priemonę 2017 metais pradėjo taikyti 4 darbo ieškantys asmenys – jie pameistrystės forma įgis santechniko, virėjo, siuvėjo kvalifikacijas.

DALINTIS:
 
SPAUSDINTI
EKONOMIKA
Rubrikos: Informacija:
EkonomikaGamta ir augintiniaiGimtasis kraštasGynybaKontaktai
ĮdomybėsIstorijaKomentaraiKonkursaiReklama
Kultūra ir žmonėsLietuvaMokslas ir ITPasaulisReklaminiai priedai
Rinkimų maratonasSportasŠeima ir sveikataŠvietimasPrenumerata
Trasa#AUGULIETUVOJE#LEGENDOS#SIGNATARŲDNRPrivatumo politika
#ŠIMTMEČIOINOVACIJOSKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2018 UAB "Lietuvos žinios"