Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Paspaudę mygtuką „Sutinku“ arba naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą. Bet kada galėsite atšaukti savo sutikimą pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Jei pageidaujate, galite kontroliuoti ir/arba ištrinti slapukus. Išsamesnė informacija čia https://www.aboutcookies.org/ Jei ištrinsite slapukus, jums gali reikėti rankiniu būdu pakeisti kai kurias parinktis kaskart, kai lankysitės interneto svetainėje, o kai kurios paslaugos ir funkcijos gali neveikti.

Kultūra ir žmonėsGamta ir augintiniaiŠeima ir sveikataMokslas ir ITSportasŠvietimasTrasaĮdomybėsRinkimų maratonas
LIETUVA

Siūloma keisti biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimų mokėjimo sistemą 

2016 balandžio 20 d. 12:23
LŽ archyvo nuotrauka

Vyriausybės strateginio komiteto posėdyje pasiūlyta tobulinti biudžetinių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarką.

Šiuo metu biudžetinių įstaigų darbuotojų apmokėjimo tvarką numato dar 1993 m. priimtas Vyriausybės nutarimas. Konstitucinis Tesimas yra nurodęs biudžetininkų darbo apmokėjimo tvarką perkelti į įstatymą iki 2017 m. sausio, praneša lrv.lt.

Komitetas siūlo įstatymu įteisinti bendrą valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarką, kuria būtų numatytos darbo užmokesčio sudedamosios dalys ir kriterijai: pareiginės algos susiejimas su baziniu dydžiu, kuris šiuo metu taikomas valstybės tarnautojams, valstybės pareigūnams, teisėjams ir k.t., vienodos kvalifikacijos ir sudėtingumo darbo apmokėjimo sąlygų suvienodinimas bei darbo užmokesčio susiejimas su praėjusiais metais pasiektais rezultatais.

Patvirtinus siūlomą tvarką, biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo užmokestį sudarytų pareiginė alga, pastovioji bei kintamoji dalis, taip pat priemokos ir premijos už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir budėjimą. Pažymima, kad priemokų – iki 30 proc. – už papildomą darbo krūvį ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negalėtų viršyti 50 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

Įsigaliojus įstatymo projektui, būtų nustatytas konkurencingas atlyginimas atskirų profesijų darbuotojams, kurių trūkumas jaučiamas darbo rinkoje, padidėjus mažiausiai apmokamų specialistų atlyginimams, butų labiau vertinama jų turima kvalifikacija, būtų užtikrintas Darbo kodekso 189 straipsnio ir Darbo kodekso projekto nuostatų įgyvendinimas, padidėtų darbo užmokestis mažiausius atlyginimus gaunantiems socialiniams darbuotojams, sveikatos bei kultūros specialistams.

Įstatymo projektui įgyvendinti reikėtų 84 mln. eurų, jis įsigaliotų nuo 2017 metų.

Komiteto siūlymui dar turės pritarti ministrų kabinetas ir Seimas.

GOOGLE rekomenduoja
DALINTIS
ŽYMĖS
_
Rubrikos: Informacija:
EkonomikaGamta ir augintiniaiGimtasis kraštasGynybaKontaktai
ĮdomybėsIstorijaKomentaraiKonkursaiReklama
Kultūra ir žmonėsLietuvaMokslas ir ITPasaulisReklaminiai priedai
Rinkimų maratonasSportasŠeima ir sveikataŠvietimasPrenumerata
TrasaPrivatumo politika
Visos teisės saugomos © 2013-2018 UAB "Lietuvos žinios"