Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Paspaudę mygtuką „Sutinku“ arba naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą. Bet kada galėsite atšaukti savo sutikimą pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Jei pageidaujate, galite kontroliuoti ir/arba ištrinti slapukus. Išsamesnė informacija čia https://www.aboutcookies.org/ Jei ištrinsite slapukus, jums gali reikėti rankiniu būdu pakeisti kai kurias parinktis kaskart, kai lankysitės interneto svetainėje, o kai kurios paslaugos ir funkcijos gali neveikti.

Kultūra ir žmonėsGamta ir augintiniaiŠeima ir sveikataMokslas ir ITSportasŠvietimasTrasaĮdomybėsRinkimų maratonas
EKONOMIKA

Tinkamas atstovavimas – laimingi darbuotojai 

2018 rugpjūčio 30 d. 08:00
Pixabay.com nuotrauka

Kelerius metus dirbu didelėje įmonėje, bet visas mūsų skyrius yra nepatenkintas darbo tvarkos taisyklėmis, darbo organizavimu. Norėčiau pasikalbėti su įmonės vadovu, kaip tai būtų galima pakeisti. Ar galiu inicijuoti darbuotojų ir darbdavio dialogą?

Jei kalbama apie visiems ar grupei įmonės darbuotojų svarbius klausimus, pvz., darbo užmokestį arba darbo tvarkos taisykles, reikia galvoti ne apie individualų susitarimą, o apie socialinio dialogo plėtojimą su darbdaviu. Tokiais atvejais socialiniame dialoge (socialinėje partnerystėje) su darbdaviu darbuotojams atstovauja jų atstovas. Tai gali būti profesinė sąjunga, darbo taryba arba darbuotojų patikėtinis. Kaip ir kada renkama darbo taryba, darbuotojų patikėtinis, jų įgaliojimai – numatyta ir apibrėžta Darbo kodekse. Pavyzdžiui, darbo taryba darbdavio iniciatyva sudaroma, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau. Išskyrus tuos atvejus, kai įmonėje jau veikia profesinė sąjunga ir jai priklauso daugiau kaip trečdalis visų darbuotojų.

Vienoje darbovietėje gali veikti ir keli darbuotojų atstovai. Pvz., jei įmonėje nėra profesinės sąjungos, darbo taryba ar darbuotojų patikėtinis taip pat gali atstovauti darbuotojams arba veikti kartu su profesine sąjunga. Jie dalyvauja informavimo, konsultavimo ir kitose procedūrose, kuriomis darbuotojai įtraukiami į darbdavio sprendimų priėmimą. Darbuotojų atstovų veikla turi būti organizuota ir vykdoma jiems bendradarbiaujant ir taip, kad bendrieji darbuotojų interesai bei teisės būtų ginami kuo veiksmingiau.

Taip pat reikėtų pridurti, kad nors socialiniame dialoge (socialinėje partnerystėje) darbuotojai dažniausiai dalyvauja per savo atstovus, jie pažeistas teises gali ginti ir individualiai. Pavyzdžiui, kreiptis į darbo ginčų komisijas ar imtis kitokių teisėtų veiksmų.

Jei norėtumėte išsamiau sužinoti apie darbuotojų atstovavimą, kviečiame konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija arba įsilieti į socialinį dialogą internete adresu www.socdialogas.lt.

Užs. AR-2857

DALINTIS
ŽYMĖS
_
Rubrikos: Informacija:
EkonomikaGamta ir augintiniaiGimtasis kraštasGynybaKontaktai
ĮdomybėsIstorijaKomentaraiKonkursaiReklama
Kultūra ir žmonėsLietuvaMokslas ir ITPasaulisReklaminiai priedai
Rinkimų maratonasSportasŠeima ir sveikataŠvietimasPrenumerata
Trasa#AUGULIETUVOJE#LEGENDOS#SIGNATARŲDNRPrivatumo politika
#ŠIMTMEČIOINOVACIJOSKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2018 UAB "Lietuvos žinios"