Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Paspaudę mygtuką „Sutinku“ arba naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą. Bet kada galėsite atšaukti savo sutikimą pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Jei pageidaujate, galite kontroliuoti ir/arba ištrinti slapukus. Išsamesnė informacija čia https://www.aboutcookies.org/ Jei ištrinsite slapukus, jums gali reikėti rankiniu būdu pakeisti kai kurias parinktis kaskart, kai lankysitės interneto svetainėje, o kai kurios paslaugos ir funkcijos gali neveikti.

Kultūra ir žmonėsGamta ir augintiniaiŠeima ir sveikataMokslas ir ITSportasŠvietimasTrasaĮdomybėsRinkimų maratonas
EKONOMIKA

Patarimai ieškantiems darbo: buvusio darbdavio atsiliepimai ir naivumas gali pakišti koją 

2018 spalio 19 d. 12:49
Tomo Urbelionio/fotobankas nuotrauka

Personalo atrankos specialistė Rita Karavaitienė LRT televizijos laidoje „Labas rytas, Lietuva“ atskleidžia, kad darbdaviai linkę tikrinti naujai samdomų darbuotojų rekomendacijas ir dažnai skambina buvusiems darbdaviams klausdami, ar priimtų atgal darbuotoją. 

„Tai yra vos ne pagrindas įsitikinti, ar tas žmogus buvo geras. Baziniai klausimai apie kompetencijas (...) yra viena. Kai kalba pasisuka apie tai, ar jūs jį [buvusį darbuotoją] priimtumėte atgal, dažnai atsiranda pauzės“, – sako specialistė ir priduria, kad dėl rekomendacijų kreipiamasi į aukščiausio lygio vadovus paskutiniame etape.

Personalo atrankos specialistė pataria neslėpti, kodėl išėjote iš ankstesnio darbo, bet pasakyti subtiliai – nepeikti buvusios darbovietės, vadovo.

Nuoširdumas būtų rekomenduojamas ir per darbo pokalbį, bet nederėtų pernelyg atvirauti su potencialiu darbdaviu. „Reikėtų labai gerai įvertinti, su kuo bendraujate, ar darbdavys pats yra atviras, nuoširdus, ir reaguoti taip pat. Nuoširdumą reikėtų naudoti saikingai, nepakenti sau ir nepereiti į naivumą – neatskleiskite visų kortų, neakcentuokite, kad kažko nemokate, nežinote. Naivumas gali pasireikšti smulkmenų aiškinimu. Tai mažina kandidato vertę, (...) nes žmogus pirmiausia vertinamas kaip darbuotojas – pokalbio metu reikia įrodyti, kad esi profesionalas“, – pataria R. Karavaitienė ir ragina remtis skaičiais, faktais.

Tų pačių principų derėtų laikytis ir rašant motyvacinį laišką – pirmiausia akcentuokite savo stiprybes, o ne to, ko nemokate, bet jūsų reikalauja. Pozityvumas, išlaikytas profesionalumas yra vertintinos savybės.

Jei kažko nemokate, bet darbo skelbime to prašoma, darbo pokalbio metu nereikėtų tuščiai dalyti pažadų, kad išsyk išmoksite to, ko iš jūsų tikimasi. Verčiau savo pažadus pagrįskite.

DALINTIS
ŽYMĖS
_
Rubrikos: Informacija:
EkonomikaGamta ir augintiniaiGimtasis kraštasGynybaKontaktai
ĮdomybėsIstorijaKomentaraiKonkursaiReklama
Kultūra ir žmonėsLietuvaMokslas ir ITPasaulisReklaminiai priedai
Rinkimų maratonasSportasŠeima ir sveikataŠvietimasPrenumerata
Trasa#AUGULIETUVOJE#LEGENDOS#SIGNATARŲDNRPrivatumo politika
#ŠIMTMEČIOINOVACIJOSKarjera
Visos teisės saugomos © 2013-2018 UAB "Lietuvos žinios"