Atlyginimai daugiausia augo Estijoje, mažiausiai – Lietuvoje
Dar­bo už­mo­kes­tis dau­giau­sia au­go Es­ti­jo­je. Lie­tu­va ir Lat­vi­ja nuo sa­vo kai­my­nės at­si­li­ko ne­daug. Nors Lat­vi­jo­je ir Es­ti­jo­je at­ly­gi­ni­mai ki­lo ma­žes­nei dar­buo­to­jų da­liai ne­gu Lie­tu­vo­je, bet prie­au­gis bu­vo di­des­nis.

„Apklausę 850 įmonių ir ištyrę atlygio pokyčius Baltijos šalyse, matome, jog mėnesinis atlyginimas prieš mokesčius šiais metais Lietuvoje augo 81,8 proc. darbuotojų ir vidutiniškai didėjo 7,7 proc., o metinis darbo užmokestis su priedais – 10,5 procento. Latvija mus šiek tiek aplenkė – čia kiek daugiau kilo metinis atlygis, tačiau, kaip ir Estijoje, mažesniam skaičiui darbuotojų, palyginti su mūsų valstybe“, – pranešime spaudai teigia tyrimus organizuojančios įmonės atstovas Povilas Blusius ir priduria, jog turint tokias darbo užmokesčio augimo tendencijas reikėtų atsižvelgti ir į bendruosius šalies ekonominius rodiklius, kurie jas diktuoja.

Pajuto trys iš keturių

Latvijoje metinis darbo užmokestis augo 71 proc. apklaustų įmonių darbuotojų ir siekė kiek daugiau nei mūsų valstybėje – 11 procentų. Estijoje atlyginimai šiemet kilo 73 proc. darbuotojų ir vidutiniškai padidėjo 13 procentų.

Atlyginimų augimo tendencijoms didelę įtaką daro ir darbuotojų kaita, nes keičiantieji darbo vietą gali gauti daug didesnę algą nei ankstesnėje darbovietėje. Tiems, kurie Lietuvoje pastaraisiais metais nekeitė darbo vietos ir nebuvo perkelti į aukštesnes pareigas, metinis atlygis išaugo 8,8 proc. – čia dažniau nei kitose Baltijos šalyse mokėti ir priedai. Kaimyninėje Latvijoje atitinkamai tokiems darbuotojams metinis atlygio augimas tesiekė 3,6 procento.

Estija išlieka lydere Baltijos šalyse ne tik kaip vidutiniškai daugiausia darbo užmokestį kėlusia naujiems, bet ir ilgamečiams darbuotojams. Nekeitusiems nei darbo vietos, nei pareigų atlyginimas čia kilo sparčiausiai: mėnesinis – 6 proc., metinis, įskaičiuojant priedus – net 9 procentais.

Estija išlieka lydere Baltijos šalyse ne tik kaip vidutiniškai daugiausia darbo užmokestį kėlusia naujiems, bet ir ilgamečiams darbuotojams.

Anot atlygio tyrimų specialisto, tokios tendencijos dažnai priklauso nuo bendrųjų šalies ekonominių rodiklių: infliacijos ar BVP prieaugio, jų prognozių, valstybės monetarinės politikos, vyraujančių rinkos nuotaikų. Pavyzdžiui, prognozės apie artėjantį ekonominį sunkmetį verslą skatina elgtis atsargiau, mažiau investuoti. Dominuojantys bei sparčiausiai augantys šalies sektoriai, tokie kaip informacinių technologijų, statybų, farmacijos, taip pat gali kilstelėti bendrąją statistiką ir užgožti mažesnius pokyčius.

Didžiausia mokesčių našta

Lyginant atlygio augimą, svarbu atsižvelgti ir į šiose šalyse esančias skirtingas mokesčių sistemas. Latvijoje darbuotojai priklausomai nuo atlyginimo sumoka didžiausią dalį mokesčių – net 31 ar 34 proc., jie daugiau uždirbantiems gali padidėti iki 42,4 procento. Lietuvoje galioja pastovus 24 proc. tarifas, tad esant didesniam atlyginimų augimui Latvijoje, darbuotojai gali sulaukti tokio pat ar net mažesnio juntamo prieaugio nei Lietuvoje.

Estijoje taikomas panašus mokesčių tarifas – 23,6 proc., tad šioje valstybėje randame palankiausią darbo jėgos apmokestinimą Baltijos šalyse.

Atlikto tyrimo duomenimis, visose Baltijos šalyse beveik nepriklausomai nuo pareigų lygio IT srities specialistų pozicijos išlieka tarp geriausiai apmokamų. Priešinga situacija mažmeninėje prekyboje – šios srities pozicijų rinkos indeksai vieni mažiausių, tad darbuotojai uždirba mažesnes nei rinkos vidurkis pajamas.

Tokie atlygio tyrimus organizuojančios įmonės „Baltic Salary Survey“ šiemet atlikto Baltijos šalių tyrimo duomenys.

Palyginti su praėjusiais metais, sparčiausiai darbo užmokestis augo inžinerijos specialistams, užimantiems aukštesnes pozicijas, taip pat rizikų valdymo profesionalams. Toks darbo užmokesčio augimas šiemet neaplenkė ir kai kurių IT srities pozicijų – nemaža dalis organizacijų informacijos saugumo specialistams mėnesinį atlyginimą didino net iki 14 procentų. Tuo tarpu mažmeninėje prekyboje darbo užmokestis beveik nesikeitė. Tačiau kai kurios įmonės sėkmingai įvykdė atlygio sistemų pertvarkymus, tad jose metinė alga dėl premijų pakilo apie 2 procentus.

Anot atlygio specialistų, pastebima tendencija, jog darbo užmokesčio augimas diktuoja ir paklausiausių specialistų poreikį – Baltijos valstybėse toliau didėja sistemų analitikų paklausa.