Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Paspaudę mygtuką „Sutinku“ arba naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą. Bet kada galėsite atšaukti savo sutikimą pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Jei pageidaujate, galite kontroliuoti ir/arba ištrinti slapukus. Išsamesnė informacija čia https://www.aboutcookies.org/ Jei ištrinsite slapukus, jums gali reikėti rankiniu būdu pakeisti kai kurias parinktis kaskart, kai lankysitės interneto svetainėje, o kai kurios paslaugos ir funkcijos gali neveikti.

Gimtasis kraštasKultūra ir žmonėsŠeima ir sveikataSportasŠvietimasĮdomybėsRinkimų maratonas
EKONOMIKA

Nedidelės įmonės užsienyje darbuotojų ieškoti neskuba 

2019 balandžio 4 d. 06:00
Lietuva dėl užsieniečių varžosi su kitomis Europos šalimis, tačiau Lietuvoje darbuotojai gauna mažesnius atlyginimus, todėl šaliai sunku konkuruoti pritraukiant aukštesnės kvalifikacijos darbuotojus.
Lietuva dėl užsieniečių varžosi su kitomis Europos šalimis, tačiau Lietuvoje darbuotojai gauna mažesnius atlyginimus, todėl šaliai sunku konkuruoti pritraukiant aukštesnės kvalifikacijos darbuotojus.
pixabay.com nuotrauka

Baltijos šalių įmonės kaip vieną svarbiausių iššūkių įvardija vis labiau gresiantį kvalifikuotos darbo jėgos trūkumą, bet Lietuvos mažos ir vidutinės įmonės darbuotojų iš užsienio priimti neskuba.

SEB banko Baltijos šalių mažų ir vidutinių įmonių apklausos duomenimis, šiemet darbuotojus iš užsienio šalių planuoja samdyti tik 6 proc. nedidelių Lietuvos įmonių, 8 proc. tai svarsto, o 86 proc. užsieniečių neieškos.

„Kvalifikuotos jėgos tikrai dar trūksta, pavyzdžiui, laisvų vietų skaičius informacinių technologijų (IT) ir telekomunikacijų, finansų, apdirbamosios gamybos sektoriuose yra didesnis negu šalies vidurkis (1,3 proc.). Daugiau specialistų užsienyje dairosi didžiosios Lietuvos įmonės – SEB banko atlikta didžiųjų įmonių finansų vadovų apklausa parodė, kad beveik 40 proc. įmonių svarsto galimybę didinti užsieniečių skaičių. Tačiau didesnės įmonės tam turi geresnes sąlygas – daugiau patirties ir žmogiškųjų išteklių administruojant užsieniečių įdarbinimą. Kadangi joms reikia gerokai daugiau darbuotojų, jos nemažai investuoja į užsieniečių paiešką ir jų įdarbinimo procedūrų išmanymą. Dar viena priežastis – didelės įmonės veikiausiai yra įdomesnės ir patiems užsieniečiams, nes apie jas, kaip apie potencialų darbdavį, yra daugiau informacijos ir atsiliepimų“, – pranešime spaudai teigė SEB banko valdybos narys, Mažmeninės bankininkystės tarnybos direktorius Vaidas Žagūnis.

Pasak jo, Lietuva dėl užsieniečių, ypač iš Ukrainos, varžosi su kitomis Vidurio ir Vakarų Europos šalimis. Tačiau Lietuvoje IT, finansų, mokslinės, profesinės veiklos sektoriuose aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai dar gauna mažesnius atlyginimus, todėl mūsų šaliai dar gana sunku konkuruoti pritraukiant aukštesnės kvalifikacijos darbuotojus. Pasak jo, kol kas į Lietuvą dažniau atvyksta žemesnės ar vidutinės kvalifikacijos darbuotojai.

Šiemet darbuotojus iš užsienio šalių planuoja samdyti tik 6 proc. nedidelių Lietuvos įmonių, 8 proc. tai svarsto, o 86 proc. užsieniečių neieškos.

„Pavyzdžiui, Migracijos departamento duomenimis, tarp patvirtintų įmonių sąraše esančių šešių šimtų įmonių, kurios yra skelbusios apie paprastesnį užsieniečių įdarbinimą, beveik 60 proc. yra transporto bendrovių, apie penktadalį (20 proc.) statybos sektoriaus, 15 proc. – apdirbamosios gamybos įmonių. Tik dalis iš apdirbamosios gamybos įmonėse dirbančių užsieniečių turi aukštą profesinę kvalifikaciją atitinkančią specialybę, tad akivaizdu, kad kol kas kvalifikuotų darbuotojų iš užsienio mūsų šalis daug nepritraukia“, – teigiama pranešime.

SEB apklausos duomenimis, šiemet apskritai didinti darbuotojų skaičių ketina beveik penktadalis (19 proc.) apklaustų Lietuvos įmonių. Latvijoje personalą gausinti ketino 16 proc. įmonių, Estijoje – 17 procentų. Išlaikyti tą patį darbuotojų skaičių planavo 73 proc. Lietuvos, 76 proc. Latvijos ir 78 proc. Estijos įmonių. Kadangi vis dar yra daugiau įmonių, kurios ketina didinti, o ne mažinti darbuotojų skaičių, darbo rinka šiemet liks palanki darbuotojams.

SEB bankų Baltijos šalyse 2018 metų gruodį atlikta Baltijos šalių mažų ir vidutinių įmonių apklausa buvo siekiama atskleisti šių įmonių lūkesčius 2019-aisiais. Tyrimo metu apklausta 4 500 mažų ir vidutinių Lietuvos, Latvijos ir Estijos įmonių.

FAKTAI

Darbo neturi tūkstančiai žmonių

Užimtumo tarnybos duomenimis, kovo 1 d. šalyje buvo registruota 158,7 tūkst. darbo neturinčių asmenų. Registruotas nedarbas siekė 9,2 procento.

Kaip skelbia Eurostatas, remdamasis preliminariais duomenimis, vasario pabaigoje Lietuvos jaunimo iki 25 metų nedarbas siekė 11,1 proc., visoje Europos Sąjungoje (ES) jis buvo 14,6 procento.

Visoje Europos Sąjungoje vasarį darbo neturėjo 16 mln. žmonių,

Per metus nedarbas visoje ES sumažėjo 0,6 punkto, iki 6,5 procento.

Latvijoje nedarbas per metus sumažėjo 0,6 punkto, o per mėnesį – 0,1 punkto, iki 7,2 procento.

Estija naujausių duomenų ES statistikos tarnybai nepateikė.

Reklama
DALINTIS
ŽYMĖS
_
Rubrikos: Informacija:
EkonomikaGimtasis kraštasGynybaĮdomybėsKontaktai
IstorijaKomentaraiKonkursaiKultūra ir žmonėsReklama
LietuvaPasaulisRinkimų maratonasSportas
Šeima ir sveikataŠvietimas
Visos teisės saugomos © 2013-2019 UAB "Lietuvos žinios."
Privatumo politika