Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Paspaudę mygtuką „Sutinku“ arba naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą. Bet kada galėsite atšaukti savo sutikimą pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Jei pageidaujate, galite kontroliuoti ir/arba ištrinti slapukus. Išsamesnė informacija čia https://www.aboutcookies.org/ Jei ištrinsite slapukus, jums gali reikėti rankiniu būdu pakeisti kai kurias parinktis kaskart, kai lankysitės interneto svetainėje, o kai kurios paslaugos ir funkcijos gali neveikti.

Gimtasis kraštasKultūra ir žmonėsŠeima ir sveikataSportasŠvietimasĮdomybėsRinkimų maratonas
EKONOMIKA

Darbo rinkoje – dvigubai dagiau grupinių atleidimų 

2019 vasario 27 d. 07:42
Pernai dažniausiai darbuotojai buvo įspėti apie numatomą atleidimą dėl įmonių viduje vyksiančių pertvarkų ir reorganizacijų - tokie pranešimai sudarė 60 proc., o tai irgi dvigubai daugiau nei prieš metus.
Pernai dažniausiai darbuotojai buvo įspėti apie numatomą atleidimą dėl įmonių viduje vyksiančių pertvarkų ir reorganizacijų - tokie pranešimai sudarė 60 proc., o tai irgi dvigubai daugiau nei prieš metus.
pixabay.com nuotrauka

2018-ieji Lietuvos darbo rinkoje pasižymėjo pranešimų apie darbuotojų grupinius atleidimus gausa. Darbdaviai ėmė naudotis naujojo Darbo kodekso suteiktomis galiomis, tačiau didesnės grupinių atleidimų priežastys buvo bankrotai, įmonių ir įstaigų reorganizacijos arba veiklos perkėlimas į kitą valstybę. Kaip reta padidėjo bankų specialistų pasiūla.

Lietuvos užimtumo tarnyba (LUT), kuriai pranešama apie ruošiamus grupinius atleidimus, „Lietuvos žinias“ informavo, kad per 2018 metus gavo 109 pranešimus apie numatomą 5791 darbuotojo atleidimą. 2017 metais buvo gauti 68 pranešimai apie numatomą 2866 darbuotojų atleidimą. Taigi pernai tokių pranešimų buvo beveik dvigubai daugiau nei prieš metus. Privačiam sektoriui teko 57 proc. pranešimų apie grupinius atleidimus.

LUT duomenimis, daugiausia pranešimų apie numatomus grupės darbuotojų atleidimus buvo gauta iš paslaugų sektoriaus įmonių – 53 proc. visų pranešimų. Paslaugų sektorius 2018 metais įspėjo 3,6 tūkst. darbuotojų, 2017 metais – 1,8 tūkstančio. Pernai dažniausiai darbuotojai buvo įspėti apie numatomą atleidimą dėl įmonių viduje vyksiančios pertvarkos ir reorganizacijos. Tokie pranešimai sudarė 60 proc., irgi dvigubai daugiau nei prieš metus.

Daugiausia įspėtų darbuotojų buvo Vilniaus (62 proc. visų įspėtų darbuotojų), Kauno (10 proc.) ir Šiaulių (8 proc.) apskrityse.

Kiekvieną kartą stresas

Grupiniai, o kartais ir masiniai darbuotojų atleidimai niekada neprisideda prie verslo ir gyventojų lūkesčių gerėjimo, bet visada reiškia sujudimą darbo rinkoje: pagausėja ir darbo paieškos, ir darbuotojų paieškos skelbimų, o darbuotojų paieškos ir atrankos bendrovių įmonės akyliau sužiūra į darbuotojus atleidžiančias įmones. Tiesa, jų žvilgsniai itin kryptingi, sutelkti į savo pasirinktus darbo rinkos segmentus.

Konsultacinės įmonės UAB „Primum Esse“ vadovė Solveiga Grudienė „Lietuvos žinioms“ tvirtino, kad bendrovė ieškanti daugiausia vadovaujančių darbuotojų, o grupėmis atleidžiami daugiausia įvairaus lygio ir kvalifikacijos žmonės, tačiau tarp jų būna ir vadovų. Pastaruoju atveju vadovai atleidžiami daugiausia jungiantis įmonėms arba traukiantis joms iš rinkos.

„Žinau, kad specialistai, kurių paklausa yra didelė, nesunkiai susiranda darbą. Net ir atleidžiami tokie darbuotojai netrukus randa darbą ir žygiuoja tiesiai pas potencialų darbdavį į pokalbį“, – sakė S. Grudienė.

Anot jos, konsultantų užduotis yra atleidžiamiems iš darbo, bet nerandantiems naujo asmenims patarti, kokius mokymus rinktis, kokius žingsnius žengti, kaip pristatyti savo kompetencijas potencialiam darbdaviui. „Kai kuriems žmonėms, ypač ilgiau dirbusiems vienoje vietoje, darbo paieška yra visiškai nežinoma sritis, todėl jiems reikalingi mokymai arba konsultacijos, reikia žinių apie rinkas, padėtį jose“, – sakė konsultantė.

Gavę pranešimus apie atleidimą iš darbo darbuotojai ilgai nelaukia ir skuba užsiregistruoti Užimtumo tarnyboje bei kuriame nors darbo paieškos ir pasiūlos portale. Antai portalas „Cv.lt“ skelbia, kad šiuo metu jame yra užsiregistravę 375,7 tūkst. geriausių Lietuvos specialistų – tiek sudaro ketvirtadalį visų „Sodroje“ registruotų dirbančiųjų.

LUT duomenimis, vasario 1 dieną šalyje buvo registruota 159,6 tūkst. darbo neturinčių asmenų. Iš jų didžiausia dalis, 43 proc., ieškojo nekvalifikuoto darbo, 34 proc. sudarė kvalifikuoti darbininkai, 23 proc. – specialistai. Užimtumo tarnyboje registruoti neturintys darbo asmenys sudarė 9,2 proc. visų šalies darbingo amžiaus gyventojų.

Taigi „Cv.lt“ skelbiamas užsiregistravusiųjų skaičius rodo žmonių, nepatenkintų dabartine savo padėtimi arba siekiančių ją pagerinti ir karjeros galimybių, lygį.

Susitinka su atleidžiamais darbuotojais

Užimtumo tarnybos atstovė Milda Jankauskienė „Lietuvos žinioms“ teigė, kad persitvarkanti tarnyba, gavusi iš darbdavio pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą, organizuoja susitikimus su numatomais atleisti darbuotojais ir planuoja priemones, kad įspėtiems darbuotojams būtų pasiūlytas kitas darbas ir jie netaptų bedarbiais.

Teikiant darbo rinkos paslaugas įspėtiems apie grupės darbuotojų atleidimą darbuotojams, sutelkiama LUT specialistų komanda (darbdavių specialistas, įdarbinimo konsultantas, karjeros konsultantas, atvejo vadybininkas), kuri pagal kompetencijas dirba kiekvienu konkrečiu atveju. Įspėti apie grupės darbuotojų atleidimą asmenys informuojami apie padėtį darbo rinkoje; įregistruotas laisvas darbo vietas teritorijoje; įsidarbinimo, persikvalifikavimo, dalyvavimo kitose aktyvios darbo rinkos politikos priemonėse galimybes.

Lietuvos užimtumo tarnyba per 2018 metus gavo 109 pranešimus apie numatomą 5791 darbuotojo atleidimą – beveik dvigubai daugiau nei ankstesniais metais, o privačiam sektoriui jų teko 57 procentai.

Bendradarbiaujant su darbdaviu, numatomas darbo rinkos paslaugų teikimas įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams; atliekama jų kvalifikacijų analizė, įvertinamos galimybės išlikti dirbti toje pačioje įmonėje persikvalifikavus pagal naujus darbdavio poreikius.

Taupūs pasiūlymai

LUT šių metų sausį įregistravo 21 tūkst. darbo pasiūlymų – 3,1 proc. daugiau nei gruodį. Kas penkta registruota darbo vieta buvo pramonės sektoriuje. Darbo jėgos paklausos struktūroje augo pramonės ir paslaugų dalis, o žemės ūkio ir statybos mažėjo. Beveik 22 proc. laisvų darbo vietų registruota Vilniuje. Penkiuose didžiausiuose šalies miestuose registruota 55 proc. visų darbo pasiūlymų.

Šalyje didžiausias įsidarbinimo galimybes turi elektros inžinerijos technikai. Jiems laisvų darbo vietų buvo registruota kelis kartus daugiau negu darbo ieškančių asmenų, turinčių darbdaviui reikiamą darbuotojo kvalifikaciją. Nesunkiai darbą rado mėsininkai ir žuvų darinėtojai, maisto gamybos mašinų operatoriai, sunkiasvorių sunkvežimių ir krovininių automobilių vairuotojai.

Darbdaviai siūlė 861 euro (neatskaičius mokesčių) vidutinį darbo užmokestį, kuris buvo 134 eurais didesnis negu gruodį, todėl, atlyginimus indeksavus pagal naują tvarką, jie liko iš esmės tokie pat kaip 2018 metų pabaigoje. Vidutinis atlyginimas į rankas (neto) – 677 eurai. Pirmąjį metų mėnesį labiausiai augo sunkiasvorių sunkvežimių ir krovininių transporto priemonių vairuotojų (vidutinis siūlytas atlyginimas iki mokesčių – 1185 eurai), virtuvės pagalbininkų (586 eurai), vandentiekininkų ir vamzdynų montuotojų (888 eurai), statybų vadovų (950 eurų), dailidžių ir stalių (839 eurai) paklausa.

Pasak M. Jankauskienės, įsidarbinimo galimybes mažina teritorinis pasiūlos ir paklausos neatitikimas. Jos teigimu, darbo vietas siūlantys darbdaviai senokai guodžiasi nekvalifikuotos darbo jėgos pertekliumi ir kvalifikuotos – trūkumu.

Daugiau finansininkų

Per pastaruosius porą metų Lietuvoje ir kitose Baltijos valstybėse pagausėjo finansinių institucijų pranešimų apie grupinius ir netgi masinius darbuotojų atleidimus. Tai daugiausia siejama su struktūriniais pokyčiais bankuose arba skandalingais įvykiais.

Antai „Danske Bankas“, prieš tai aktyviai medžiojęs specialistus iš kitų finansinių bei technologinių įmonių, 2017 metais paskelbė apie 350 darbuotojų atleidimą. Lietuvos darbo rinkos ramybę praėjusių metų pabaigoje sudrumstė „Barclays“ pranešimas apie ketinimus palikti Lietuvą ir dėl to įspėti apie šimtų darbuotojų atleidimą iš darbo. Tai daugiausia IT specialistai ir vadovaujamas pozicijas užėmę darbuotojai. Visose Baltijos valstybėse į „Luminor“ sujungus buvusius bankus DNB ir „Nordea“, iš pradžių pranešimų apie masinius atleidimus nebuvo, tačiau banką įsigijus naujam investuotojui neseniai pranešta apie beveik tūkstančio darbuotojų atleidimą. Iš jų 420 – Lietuvoje, 250 – Latvijoje ir 130 Estijoje.

Latvijos žiniasklaida pranešė, kad „Luminor“ nusprendė aktyvinti darbą su klientais, todėl tarp atleidžiamų didžiausią dalį sudarys skyrių vadovai ir kiti daugiausia vadovaujamas pareigas einantys specialistai, o mažiausiai tai palies darbuotojus, tiesiogiai dirbančius su klientais.

S. Grudienė „Lietuvos žinioms“ komentavo, kad sunkiau darbo rasti bankuose dirbančių vadovų lygmens specialistams. „Juk įmonių valdymo struktūros plokštėja, vertikalų valdymą keičia horizontalus, pagrįstas komandiniu darbu. Įpratusiems siekti vadovavimo karjeros pereiti į kitą lygmenį sudėtingiau. Tačiau kuriasi kitos finansinės institucijos, finansinių technologijų centrai, – kalbėjo ji. – Žmonės, labiau susipažinę su technologijomis, šioje srityje dar nesunkiai randa darbo.“

Iš „Barclays Group Operations Ltd.“ Lietuvos filialo atleistų darbuotojų LUT registravosi 88 asmenys, daugiausia – praėjusių metų pabaigoje. Beveik pusei (41) padėta įsidarbinti. Dalis šios institucijos darbuotojų patys apsisprendė išeiti iš darbo nelaukdami, kol bus atleisti, todėl liko be išeitinių kompensacijų. Vasario 27 dieną atleidžiamiems iš „Barclays“ darbuotojams numatytas susitikima su Vilniaus klientų aptarnavimo departamento atstovais, kurie pateiks konkrečius kitų darbdavių darbo pasiūlymus.

Pranešimai apie didžiausią įspėtų dėl atleidimo darbuotojų skaičių 2018 metais

UAB „Gelsauga“ – 574

„Barclays Group Operations Ltd.“ Lietuvos filialas (informacija ir ryšiai) – 554

UAB Energetikos paslaugų ir rangos organizacija – 419

VĮ „Kelių priežiūra“ (statyba) – 379

VĮ Valstybinių miškų urėdija – 264

AB „Akmena“ (apdirbamoji gamyba) – 175

UAB „Idavang“ (žemės ūkis, miškininkystė ir žuvininkystė) – 160

Lietuvos edukologijos universitetas – 176

Ūkio ministerija – 176

Žemės ūkio ministerija – 143

Šaltinis: Lietuvos užimtumo tarnyba

Vidutinis darbo užmokestis pagal darbdavių pasiūlymus 2018 metais

Siūlomas atlyginimas (bruto)Skelbimų dalis
400–499 eurai32 proc.
500–699 eurai33 proc.
700–1000 eurų20 proc.
Daugiau nei 1000 eurų15 proc.

Šaltinis: Lietuvos užimtumo tarnyba

Gyventojų užimtumas pernai padidėjo 1,7 punkto, iki 72,1 procento.

Reklama
DALINTIS
ŽYMĖS
_
Rubrikos: Informacija:
EkonomikaGimtasis kraštasGynybaĮdomybėsKontaktai
IstorijaKomentaraiKonkursaiKultūra ir žmonėsReklama
LietuvaPasaulisRinkimų maratonasSportas
Šeima ir sveikataŠvietimas
Visos teisės saugomos © 2013-2019 UAB "Lietuvos žinios."
Privatumo politika